Preguntas de reflexión para coaches a fin de año
Las buenas preguntas de reflexión para coaches a fin de año cubren cinco áreas: tus clientes, tus métodos, tu forma de trabajar, tus límites y tu energía, y tu propio desarrollo. Haces preguntas precisas a tus clientes todo el año. Diciembre es el momento de dirigirlas hacia ti.
Reserva una hora tranquila, preferiblemente fuera de tu lugar de trabajo habitual. Escribe tus respuestas. Así podrás compararlas el año que viene y ver si de verdad has cambiado algo.
Sobre tus clientes
- ¿Con qué clientes vi más avance este año? ¿Qué hice diferente en esos procesos?
- ¿Qué proceso se estancó? ¿Fue por la demanda, por el encaje o por mi enfoque?
- ¿Cuántos procesos cerré bien este año y cuántos simplemente se apagaron?
- ¿Qué cliente me enseñó más?
- ¿Sé en qué está trabajando ahora mismo cada cliente activo?
Sobre tus métodos
- ¿Qué métodos usé con más frecuencia? ¿Lo hago porque funcionan o porque me resultan familiares?
- ¿Qué método quería probar y nunca usé?
- ¿Qué hago en las sesiones que, según mis clientes, más les ayuda?
- ¿Uso herramientas como la pregunta de escala o la rueda de la vida para hacer visible el progreso, o me quedo en la intuición?
Sobre tu forma de trabajar
- ¿Cuánto tiempo dediqué a la administración en comparación con el coaching en sí?
- ¿Mi intake es coherente o improviso con cada cliente nuevo?
- ¿Qué pasa entre sesiones? ¿Los clientes reciben estructura o hay silencio hasta la siguiente conversación?
- ¿Dónde busqué con más frecuencia información que debería haber encontrado al instante?
Sobre tus límites y tu energía
- ¿En qué semanas estuve sobrecargado? ¿Se podía prever?
- ¿Qué acuerdos sobre disponibilidad no cumplí, con mis clientes o conmigo mismo?
- ¿Qué tipo de cliente o demanda me da energía y cuál me la quita?
- ¿Me tomé suficiente tiempo libre y lo mantuve realmente libre?
Sobre tu propio desarrollo
- ¿Qué aprendí este año sobre mí como coach?
- ¿Tuve suficiente supervisión o intervisión? ¿Cuántas horas exactamente?
- ¿En qué quiero crecer el año que viene: una especialización, un método, una credencial?
- ¿Dónde trabajo al límite de mi competencia, y lo hago a conciencia?
¿Qué haces con tus respuestas?
La reflexión sin consecuencias se queda en nada. Después de recorrer las preguntas, elige como máximo tres cosas que quieras hacer de forma diferente el año que viene. Hazlas concretas: no "mejor intake", sino "cada cliente nuevo recibe un formulario de intake antes de la primera sesión". Ponlas en tu planificación anual para que no se queden en un cuaderno.
Usa las mismas preguntas cada año, y a mitad de año las preguntas de reflexión de mitad de año. Así construyes tu propia línea de tiempo de tu desarrollo como coach.
Reflexionar con datos y no solo con intuición
Muchas de las preguntas anteriores son más fáciles de responder si tienes datos. En FocusCoachee ves por cliente cuántas sesiones, objetivos, acciones, métodos y reflexiones contiene un proceso, y qué procesos has cerrado. Así basas tu reflexión anual en lo que realmente ocurrió.
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