Preguntas de reflexión para coaches a mitad de año: un conjunto práctico
Una revisión de mitad de año construida solo sobre números se pierde mucho. Cuántas sesiones has dado, qué tan llena está tu práctica, cuántos ingresos has generado: esto es útil, pero no te dice si estás haciendo tu mejor trabajo o si tu práctica se mueve en la dirección correcta.
Las buenas preguntas de reflexión van más profundo. Aquí tienes quince que los coaches encuentran genuinamente útiles en el punto medio del año.
Sobre tus clientes
- ¿Qué cliente avanzó más en este primer semestre y qué lo hizo posible?
- ¿Qué cliente se sintió estancado y qué estaba pasando realmente?
- ¿Hubo un momento en una sesión que me sorprendió? ¿Qué aprendí de él?
- ¿Qué programa de coaching fue el más agotador y qué me dice eso?
- ¿Desafié suficientemente a mis clientes o me quedé en territorio cómodo?
Sobre tu práctica
- ¿Estoy invirtiendo mi tiempo como planeé a principios de año?
- ¿Qué parte de mi práctica lleva más tiempo del que debería?
- ¿Mi proceso de captación me da la información que realmente necesito?
- ¿Qué sistema funcionó mejor de lo esperado y cuál me falló consistentemente?
Sobre tu dirección
- Si empezara este año de nuevo hoy, ¿qué haría diferente?
- ¿La combinación actual de clientes es la adecuada para hacia donde quiero llevar mi práctica?
- ¿Qué habilidad quiero desarrollar en la segunda mitad del año?
- ¿Aprendo de mi trabajo de coaching o funciono en piloto automático?
- ¿Qué haría genuinamente buena la segunda mitad de este año?
- ¿Qué necesito dejar de hacer para hacer espacio a lo que importa?
Haz tus reflexiones accionables
El punto de la reflexión no es el insight por sí mismo. Después de trabajar estas preguntas, elige dos o tres cosas que quieres hacer diferente en la segunda mitad del año. Escríbelas. Incorpóralas a tu forma de trabajar. FocusCoachee puede ayudarte a hacer seguimiento de los datos de tus clientes y programas para que tu próxima revisión de mitad de año sea más fácil. Pruébalo gratis.
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