Jahresrückblick mit deinem Coaching-Klienten: so gehst du vor
Ein Jahresrückblick mit deinem Coaching-Klienten hat drei Teile: zurückblicken auf das Ziel und das, was sich verändert hat, Erfolge und Erkenntnisse würdigen und auf die nächste Zeit vorausschauen. Das Gespräch funktioniert am besten, wenn du es mit konkreten Daten aus dem Coaching vorbereitest statt aus dem Gedächtnis.
Das Jahresende ist dafür ein logischer Moment. Klienten blicken selbst auch zurück, und die Frage "Was willst du nächstes Jahr?" liegt nahe. Das gilt für lange laufende Coachings, aber auch für kürzere, die um diese Zeit einen Zwischenstand verdienen.
Warum ein Jahresrückblick mehr bringt als eine normale Sitzung
In normalen Sitzungen arbeitest du vor allem am Hier und Jetzt. Ein Rückblick zoomt heraus. Klienten unterschätzen oft, wie sehr sie sich verändert haben, weil Veränderung schrittweise passiert. Die ICF nennt das Anerkennen von Fortschritten und Erfolgen des Klienten ausdrücklich als Teil der Kernkompetenzen eines Coaches. Ein Jahresrückblick ist dafür der ideale Moment.
Vorbereitung: Was sammelst du vorab?
- Das ursprüngliche Ziel und wie der Klient es damals formuliert hat
- Die Anzahl der Sitzungen und die wichtigsten Themen pro Sitzung
- Erledigte und offene Aktionen
- Werte, die du festgehalten hast, zum Beispiel eine Skalenfrage oder das Lebensrad am Anfang und jetzt
- Reflexionen, die der Klient zwischen den Sitzungen geschrieben hat
Schick dem Klienten eine Woche vorher zwei oder drei Fragen, damit er ebenfalls vorbereitet kommt.
Aufbau des Gesprächs
1. Zurückblicken (15 Minuten)
- Wo standest du, als wir angefangen haben?
- Was hat sich seitdem verändert, in deinem Verhalten, deiner Situation oder deinem Denken?
- Welcher Moment im Coaching war für dich ein Wendepunkt?
2. Würdigen (10 Minuten)
- Worauf bist du stolz?
- Welche Fähigkeit oder Erkenntnis hast du entwickelt, die du behalten möchtest?
- Was hat dir geholfen, in schwierigen Momenten dranzubleiben?
Lass den Klienten die Erfolge selbst benennen, bevor du ergänzt. Was der Klient selbst sagt, bleibt besser hängen.
3. Vorausschauen (20 Minuten)
- Was möchtest du in einem Jahr anders sehen?
- Was brauchst du dafür, von dir selbst und eventuell von mir?
- Machen wir weiter, pausieren wir oder schließen wir ab?
Ist das ursprüngliche Ziel erreicht, schließ das Coaching bewusst ab (siehe einen Coaching-Prozess gut abschließen). Gibt es ein neues Anliegen, formuliert gemeinsam ein neues Ziel. Tipps dazu findest du bei Coaching-Zielen.
Häufige Fehler
- Nur nach Gefühl auswerten. "Es läuft besser" sagt wenig. Leg Anfangs- und Endwert nebeneinander.
- Zu schnell zum nächsten Jahr. Nimm dir Zeit für das Würdigen. Dieser Teil wird am häufigsten übersprungen.
- Keine Entscheidung treffen. Schließ mit einer klaren Vereinbarung über das Weitere ab.
Einen Jahresrückblick in zehn Minuten vorbereiten
Die Vorbereitung kostet am meisten Zeit, wenn deine Daten verstreut sind. In FocusCoachee zeigt dir die Momentum-Übersicht eines Klienten sofort die Anzahl der Sitzungen, Ziele, Aktionen, Methoden und Reflexionen, mit einer Zeitleiste des gesamten Coachings. Dein Klient sieht denselben Fortschritt in seiner eigenen Umgebung, sodass ihr das Gespräch vom selben Bild aus beginnt.
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