Perguntas de reflexão para coaches no fim do ano
Boas perguntas de reflexão para coaches no fim do ano cobrem cinco áreas: seus clientes, seus métodos, sua forma de trabalhar, seus limites e sua energia, e seu próprio desenvolvimento. Você faz perguntas certeiras aos seus clientes o ano todo. Dezembro é o momento de direcioná-las para você.
Reserve uma hora tranquila, de preferência fora do seu lugar habitual de trabalho. Escreva suas respostas. Assim, no ano que vem, você pode compará-las e ver se realmente mudou alguma coisa.
Sobre seus clientes
- Com quais clientes vi mais movimento este ano? O que fiz de diferente nesses processos?
- Qual processo travou? Foi pela demanda, pelo encaixe ou pela minha abordagem?
- Quantos processos encerrei bem este ano, e quantos simplesmente pararam?
- Qual cliente mais me ensinou?
- Sei em que cada cliente ativo está trabalhando agora?
Sobre seus métodos
- Quais métodos usei com mais frequência? Uso porque funcionam ou porque são familiares?
- Que método eu queria experimentar e nunca usei?
- O que faço nas sessões que, segundo meus clientes, mais os ajuda?
- Uso ferramentas como a pergunta de escala ou a roda da vida para tornar o progresso visível, ou fico só na intuição?
Sobre sua forma de trabalhar
- Quanto tempo dediquei à parte administrativa em comparação com o coaching em si?
- Meu intake é consistente ou improviso com cada cliente novo?
- O que acontece entre as sessões? Os clientes recebem estrutura ou fica tudo parado até a próxima conversa?
- Onde procurei com mais frequência informações que deveria encontrar na hora?
Sobre seus limites e sua energia
- Em quais semanas fiquei sobrecarregado? Dava para prever?
- Quais combinados de disponibilidade não cumpri, com clientes ou comigo mesmo?
- Que tipo de cliente ou demanda me dá energia, e qual me esgota?
- Tirei tempo livre suficiente, e realmente o mantive livre?
Sobre seu próprio desenvolvimento
- O que aprendi sobre mim como coach este ano?
- Tive supervisão ou intervisão suficiente? Quantas horas exatamente?
- Em que quero crescer no ano que vem: uma especialização, um método, uma credencial?
- Onde estou trabalhando no limite da minha competência, e faço isso de forma consciente?
O que fazer com suas respostas
Reflexão sem consequência fica no vazio. Depois de passar pelas perguntas, escolha no máximo três coisas que quer fazer diferente no ano que vem. Torne-as concretas: não "melhorar o intake", mas "todo cliente novo recebe um formulário de intake antes da primeira sessão". Coloque-as no seu planejamento anual para que não fiquem esquecidas num caderno.
Use as mesmas perguntas todo ano, e no meio do ano as perguntas de reflexão para o meio do ano. Assim você constrói sua própria linha do tempo como coach.
Refletir com dados, não só com intuição
Muitas das perguntas acima ficam mais fáceis de responder quando você tem dados. No FocusCoachee você vê, por cliente, quantas sessões, metas, ações, métodos e reflexões um processo contém, e quais processos você encerrou. Assim sua reflexão anual se baseia no que realmente aconteceu.
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