Reflectievragen voor coaches aan het einde van het jaar
Goede reflectievragen voor coaches aan het einde van het jaar gaan over vijf gebieden: je cliënten, je methodes, je werkwijze, je grenzen en energie, en je eigen ontwikkeling. Je stelt cliënten het hele jaar door scherpe vragen. December is het moment om die vragen op jezelf te richten.
Neem er een rustig uur voor, bij voorkeur buiten je gewone werkplek. Schrijf je antwoorden op. Dan kun je ze volgend jaar naast elkaar leggen en zie je of je echt iets veranderd hebt.
Over je cliënten
- Bij welke cliënten zag ik dit jaar de meeste beweging? Wat deed ik in die trajecten anders?
- Welk traject liep vast? Lag dat aan de vraag, aan de match of aan mijn aanpak?
- Hoeveel trajecten heb ik dit jaar afgerond, en hoeveel zijn er stilletjes gestopt?
- Welke cliënt heeft mij het meest geleerd?
- Weet ik van elke actieve cliënt waar die op dit moment aan werkt?
Over je methodes
- Welke methodes heb ik het vaakst ingezet? Doe ik dat omdat ze werken of omdat ze vertrouwd zijn?
- Welke methode wilde ik proberen, maar heb ik niet gebruikt?
- Wat doe ik in sessies waarvan cliënten zeggen dat het hen het meest helpt?
- Gebruik ik bijvoorbeeld de schaalvraag of het levenswiel om vooruitgang zichtbaar te maken, of blijft het bij gevoel?
Over je werkwijze
- Hoeveel tijd ging er naar administratie in verhouding tot coachen?
- Is mijn intake consistent, of improviseer ik bij elke nieuwe cliënt?
- Wat gebeurt er tussen sessies? Krijgen cliënten structuur mee, of is het stil tot het volgende gesprek?
- Waar zocht ik dit jaar het vaakst naar informatie die ik eigenlijk had moeten kunnen vinden?
Over je grenzen en energie
- In welke weken was ik overbelast? Was dat te voorspellen?
- Welke afspraken over beschikbaarheid heb ik niet nagekomen, tegenover cliënten of tegenover mezelf?
- Welk soort cliënt of vraag geeft mij energie, en welke kost me energie?
- Heb ik genoeg vrije tijd genomen, en heb ik die echt vrij gehouden?
Over je eigen ontwikkeling
- Wat heb ik dit jaar over mezelf als coach geleerd?
- Heb ik genoeg supervisie of intervisie gehad? Hoeveel uur precies?
- Op welk gebied wil ik volgend jaar groeien: een specialisatie, een methode, een certificering?
- Waar werk ik op de rand van mijn competentie, en doe ik dat bewust?
Wat doe je met je antwoorden?
Reflectie zonder gevolg blijft vrijblijvend. Kies na het doorlopen van de vragen maximaal drie dingen die je volgend jaar anders wilt doen. Maak ze concreet: niet "betere intake", maar "elke nieuwe cliënt krijgt vóór de eerste sessie een intakeformulier". Zet ze in je jaarplanning, zodat ze niet in een notitieboek blijven hangen.
Gebruik dezelfde vragen ieder jaar, en ook halverwege het jaar met de reflectievragen voor halverwege het jaar. Zo bouw je een eigen tijdlijn van je ontwikkeling als coach op.
Reflecteren met cijfers in plaats van alleen gevoel
Veel vragen hierboven zijn makkelijker te beantwoorden als je gegevens hebt. In FocusCoachee zie je per cliënt hoeveel sessies, doelen, acties, methodes en reflecties er in een traject zitten, en welke trajecten je hebt afgerond. Zo baseer je je jaarreflectie op wat er echt gebeurd is.
Lees ook:
