Zielverfolgung im Coaching
Zielverfolgung im Coaching bedeutet, den Fortschritt des Klienten in jeder Phase des Programms sichtbar zu halten. Es geht nicht nur darum, am Ende Ergebnisse festzuhalten, sondern Bewegung zu beobachten, Erkenntnisse zu sammeln und den Fokus anzupassen, wenn sich die Situation verändert. Gute Zielverfolgung macht den Unterschied zwischen einem Programm, das produktiv wirkt, und einem, das tatsächlich etwas bewirkt.
Warum Zielverfolgung im Coaching wichtig ist
Ziele aus dem Intake können mit der Zeit verblassen. Klienten werden beschäftigt und der rote Faden zwischen nützlichen Sitzungen geht verloren. Zielverfolgung hält das ursprüngliche Ziel im Blick und macht Fortschritt konkret.
Menschen, die ihren Fortschritt zu einem Ziel beobachten, erreichen dieses mit größerer Wahrscheinlichkeit. Im Coaching macht die Verfolgung Unsichtbares sichtbar, sodass Coach und Klient erkennen, was funktioniert und was sich ändern muss.
Was du verfolgen solltest
- Fortschritt zum Ziel: Kommt der Klient dem gewünschten Ergebnis näher?
- Unternommene Maßnahmen: Was hat der Klient zwischen den Sitzungen tatsächlich getan?
- Reflexionen und Erkenntnisse: Was hat sich in seiner Sichtweise verändert?
- Energie und Schwung: Gewinnt der Klient Selbstvertrauen oder stößt er auf dasselbe Hindernis?
- Veränderungen des Ziels: Hat sich das ursprüngliche Ziel durch neue Erkenntnisse weiterentwickelt?
Wann du Ziele überprüfen solltest
| Zeitpunkt | Was du überprüfst |
|---|---|
| Zu Beginn jeder Sitzung | Was ist seit dem letzten Treffen passiert und worauf liegt der aktuelle Fokus? |
| Alle drei bis vier Sitzungen | Arbeiten wir noch am richtigen Ziel und welcher Fortschritt wurde erreicht? |
| Zur Halbzeit | Was hat sich verändert, was braucht noch Arbeit und welche Ziele bleiben bestehen? |
| Am Ende des Programms | Zusammenfassung des Fortschritts, Reflexion des Wachstums und nächste Schritte |
Wie Coaches Zielfortschritt verfolgen
Zwischen den Sitzungen: Die produktivste Verfolgung findet zwischen den Sitzungen statt. Klienten können Reflexionen eintragen, ihren Fortschritt bewerten und festhalten, was sie ausprobiert haben. Das macht Sitzungen fokussierter und faktenbasierter.
Während der Sitzungen: Der Coach prüft die Einträge, erkennt Muster und nutzt die Informationen für das Gespräch. Statt „Wie ist es gelaufen?“ kann er fragen: „Ich sehe, dass du dein Selbstvertrauen diese Woche mit 6 statt 8 bewertet hast. Was ist passiert?“
Bei Meilensteinen: Eine kurze Zusammenfassung des dokumentierten Fortschritts zeigt, wie weit der Klient gekommen ist. Veränderungen über eine Woche wirken klein, über mehrere Monate werden sie deutlich.
Übliche Methoden der Zielverfolgung
- Maßnahmenlisten: einfache Aufgaben, die mit dem Coaching-Ziel verbunden und zwischen Sitzungen abgehakt werden
- Reflexionen: schriftliche Antworten auf Coaching-Fragen, die mit dem Sitzungsprotokoll gespeichert werden
- Selbstbewertungen: regelmäßige Bewertungen von eins bis zehn, die Entwicklungen sichtbar machen
- Fortschrittszusammenfassungen: eine kurze Aufzeichnung dessen, was sich seit der letzten Sitzung verändert hat
Zielverfolgung in FocusCoachee
FocusCoachee integriert Zielverfolgung in den Coaching-Ablauf. Ziele bleiben während des gesamten Programms sichtbar, nicht nur beim Intake. Klienten können zwischen Sitzungen Reflexionen eintragen, Maßnahmen verfolgen und wichtige Bereiche bewerten. Coaches sehen die Daten vor jeder Sitzung und können den Fortschritt über die Zeit vergleichen.
Die Verfolgung hängt dadurch nicht davon ab, dass der Klient Notizen mitbringt oder der Coach sich an die richtigen Fragen erinnert. Die Aufzeichnungen sind vorhanden.
Möchtest du Coaching-Ziele zwischen den Sitzungen verfolgen? Entdecke die Pläne.
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