Het Johari Window is een model dat mensen en teams helpt inzicht te krijgen in hoe zij zichzelf zien versus hoe anderen hen zien. In coaching is het een krachtig instrument voor zelfinzicht en betere communicatie.
Wat is het Johari Window?
Het model werd in 1955 ontwikkeld door de psychologen Joseph Luft en Harrington Ingham. De naam "Johari" is een samentrekking van hun voornamen. Het model verdeelt zelfkennis in vier kwadranten:
- Open gebied - wat jij en anderen over jou weten
- Blinde vlek - wat anderen zien maar jij niet
- Verborgen gebied - wat jij over jezelf weet maar niet deelt
- Onbekend gebied - wat noch jij noch anderen nog weten
Hoe gebruik je het Johari Window in coaching?
Het Johari Window werkt het best als een coachee open staat voor feedback en wil groeien. Als coach gebruik je het om:
- Gesprekken over blinde vlekken te openen zonder oordeel
- Cliënten te helpen begrijpen waarom bepaalde patronen blijven terugkomen
- De relatie tussen zelfbeeld en hoe anderen hen ervaren te versterken
Het doel is niet om iemand te ontmaskeren, maar om het open gebied stap voor stap te vergroten, door vertrouwen en reflectie.
Johari Window en zelfinzicht
Veel coachees komen met een vraag die het blinde vlekken-kwadrant raakt: "Waarom reageren collega's altijd zo op mij?" of "Waarom blijf ik op hetzelfde punt vastlopen?" Het Johari Window biedt een kader om dit te onderzoeken zonder verwijt.
Het maakt het onzichtbare zichtbaar, en dat is precies waar duurzame verandering begint.
Johari Window in FocusCoachee
FocusCoachee heeft het Johari Window als coachingmethode opgenomen in het Pro-plan. Coaches kunnen het direct aan een sessie toevoegen, en coachees kunnen er tussen sessies op reflecteren. Zo blijven inzichten niet in het gesprek hangen, maar worden ze vastgelegd en opgebouwd.
Wil je met dieptemethodes zoals het Johari Window werken? Bekijk het Pro-plan.
